Professionnelle RH spécialisée dans la gestion du cycle de vie complet des employé·e·s, mon expertise couvre notamment :

• La gestion des ressources humaines
• La transformation RH
• La gestion du changement
• Le développement professionnel
• La transition de carrière
• La compréhension des neuroatypies ou neurodivergences (TDAH, TSA, haut potentiel)

Voici quelques unes de mes compétences comportementales, cognitives et relationnelles :

Sens des responsabilités – Écoute & Bienveillance – Loyauté

Rapidité d’apprentissage – Agilité intellectuelle – Créativité

Esprit d’équipe – Communication – Capacité à créer des liens

Ainsi que quelques unes de mes compétences métier :

Gestion des Ressources Humaines – Diversité & Inclusion – Développement des talents – Gestion du changement

Maîtrise de la suite Office 365 – Anglais (C2) – Très bonnes connaissances SIRH

Aisance rédactionnelle – Conception graphique

» Dirigé des initiatives RH stratégiques alignées sur les objectifs de la Faculté, favorisant une croissance à long terme

» Soutenu le Doyen avec des solutions RH adaptées et géré la logistique des évaluations de performance

» Géré les stratégies de recrutement, les permis de travail, l’intégration et la relocalisation des membres du corps professoral

» Promu des politiques de diversité et d’inclusion tout en veillant au respect du droit du travail

» Coordonné les processus organisationnels, en mettant à jour les contrats et les politiques de la Faculté

» Conçu des programmes personnalisés de transition de carrière et organisé des événements pour les cadres RH et les professionnels en transition

» Animé des séminaires d’équipe pour des employés licenciés

» Contribué au développement du leadership, à l’engagement des collaborateurs ainsi qu’à la gestion du changement auprès des clients

» Recruté, intégré et dirigé une équipe de gestion administrative composée de cinq personnes

» Supervisé les opérations administratives en Suisse romande, en gérant les budgets, la comptabilité et la facturation

» Élaboré des stratégies de communication globales pour les départements IT et EH&S

» Conçu des supports de communication innovants pour les déploiements de SAP et les programmes de formation dans le cadre de la gestion du changement

» Créé des supports marketing percutants, tels que des kits de bienvenue, des catalogues et des articles promotionnels

» Recruté, formé et dirigé une équipe Service Desk composée de six personnes

» Renforcé la collaboration en mettant en place des canaux de communication entre les Service Desks européens

» Coordonné les efforts de marketing et de merchandising dans la région CEEMEA

» Contribué au développement de nouvelles gammes de produits, renforçant ainsi la présence sur le marché